Dans le monde des affaires, les évaluations et les témoignages sont très utiles. Sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, une entrevue de départ s’avère donc l’occasion idéale d’en savoir plus sur l’expérience de l’ancien employé au sein de votre entreprise et d’ainsi potentiellement devenir un lieu de travail plus attirant.
Recrutement ciblé
Une entrevue de départ vous permet de mieux connaître le poste laissé vacant, qui a probablement évolué au fil du temps. Ces informations vous aident à passer d’une offre d’emploi « passe-partout » à une description détaillée des attentes. Et plus votre offre d’emploi est précise, plus vous avez de chances de trouver le candidat le plus approprié !
Rétention accrue
Lorsqu’un employé démissionne, il est plus susceptible de donner un avis sincère sur son expérience professionnelle, ce qui peut vous aider à faire des ajustements adéquats pour bonifier votre culture d’entreprise et à identifier les pratiques qui fonctionnent bien. Autrement dit, vous avez l’occasion d’améliorer les conditions de travail de ceux qui demeurent à votre service.
Pour recruter et conserver vos employés, demandez à une agence de placement locale de vous conseiller, depuis l’affichage du poste jusqu’aux entrevues de départ.