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Annik Chalifour

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Posts by Annik Chalifour:

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Engagement social avec la Fondation Sylvenie Lindor

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La Fondation Sylvenie Lindor, créée en 2011 par son PDG, Amikley Fontaine, lauréat du Prix Florent-Lalonde 2022décerné par l’Assemblée de la francophonie de l’Ontario (AFO), poursuit ses œuvres sociales auprès de la communauté torontoise.

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Annik Chalifour – IJL – Réseau.Presse – l-express.ca

 Durant la récente Semaine nationale de l’immigration francophone, la Fondation a organisé sa 4e édition de son dîner annuel aux sans-abris de Toronto sur le thème Une maison pour tous.

« Une réussite totale ! », selon Amikley Fontaine.

« Cette activité annuelle aspire à démontrer le phénomène de l’itinérance comme crise sociale, et à plaider pour l’accès à des logements sociaux abordables pour les sans-abris. »

« Une situation de crise exacerbée par la pandémie et suivie de l’inflation actuelle. »

 

2227 repas distribués

Ainsi, le 12 novembre dernier, 2227 repas ont été distribués auprès de personnes démunies, logées dans les centres de refuges, les parcs et les trottoirs de la Ville Reine.

Ceci grâce à la collaboration d’une vingtaine d’organismes partenaires francophones et l’apport de nombreux bénévoles pour l’assemblage des plats, dont une dizaine de chauffeurs qui ont parcouru la ville.

« La Semaine de l’immigration francophone nous a fourni l’occasion de célébrer les bienfaits de l’immigration francophone. Tout en collaborant ensemble pour aider les plus vulnérables de notre société. Mission accomplie ! », réitère Amikley Fontaine.

Cela illustre le mandat social de la Fondation Sylvenie Lindor visant à favoriser la cohésion sociale, l’engagement civique, l’inclusion socio-économique des jeunes Noirs, et la solidarité francophone.

20 partenaires

« Je voudrais féliciter tous les membres de la Fondation Sylvenie Lindor pour leurs services et leur soutien aux jeunes Noirs francophones, en Haïti et à Toronto », a déclaré la présidente de l’organisme charitable Pierspective Entraide Humanitaire (PEH), Helen Pierre, qui était présente à l’évènement.

« Pour la quatrième année consécutive, après de nombreuses heures de préparatifs, la Fondation a encore fourni des repas pour les sans-abris de Toronto. Je voudrais encourager Amikely Fontaine à continuer ses efforts en faveur des moins privilégiés. »

« J’ai collaboré plusieurs fois avec la Fondation Sylvenie Lindor dans le but d’aider autrui », a souligné Dave Champagne, président de la Fondation Champagne, partenaire de la Fondation Sylvenie Lindor.

« La Fondation demeure cohérente dans son plaidoyer social par son dîner annuel en faveur des sans-abris. Justement en raison de sa cohérence, la Fondation réussit à bâtir sa crédibilité. Je suis et resterai partant à continuer de collaborer avec eux. »

Solidarité francophone

Parmi les organismes francophones partenaires de la cause menée par la Fondation Sylvenie Lindor, citons :

« La Communauté Haïtienne Unie de l’Ontario et la Maison D’Haïti du Grand Toronto sont deux organismes sans but lucratif ayant pour mission de sauvegarder, d’enrichir et de promouvoir toutes les activités de la communauté haïtienne et francophone de l’Ontario », explique Fougère Adolphe.

Photo : courtoisie

« La diversité culturelle existant au sein de la Fondation Sylvenie Lindor et le travail si noble qu’elle réalise auprès de notre collectivité, nous ont incité à apporter notre contribution à la réussite du dîner annuel de la Fondation. »

Prendre part à cette initiative favorise aussi, selon lui, l’intégration et l’épanouissement des francophones de toutes origines culturelles.

Inclusion socio-économique  

Outre son engagement social envers les plus vulnérables, la Fondation Sylvenie Lindor veut aussi contribuer à l’inclusion socio-économique des jeunes Noirs et des nouveaux arrivants.

Certains de ses projets visent à sensibiliser au racisme systémique et à favoriser l’accès à l’emploi, notamment en matière d’entrepreneuriat.

En voici un aperçu :

  • Toronto Youth Action for Change, une initiative lancée en 2019, offrant aux jeunes Noirs la possibilité de développer les compétences en entrepreneuriat et leadership; ayant  permis à la Fondation de rencontrer environ 2000 jeunes dans le Grand Toronto via des programmes de sensibilisation incluant une trentaine de jeunes ambassadeurs.
  • Le programme Jeunes leaders favorisant l’engagement civique et communautaire. Initié durant la pandémie, Jeunes leaders a permis aux jeunes de redonner à la communauté via le volet Secours aux familles francophones.
  • Le Club de Soccer visant l’intégration et la cohésion sociale; regroupant des athlètes masculins de multiples horizons culturels.

« La présence et l’engagement de la Fondation Sylvenie Lindor auprès de la jeunesse noire torontoise est à féliciter », selon la vice-rectrice, Partenariats, collectivités et relations internationales à l’Université de l’Ontario français, Édith Dumont.

« Les activités proposées permettent un véritable dialogue interculturel sur des réalités lourdes de conséquences tels le racisme, les biais systémiques et l’exclusion. »

« Plusieurs autres initiatives permettent aussi aux jeunes de renforcer leur sens de l’entrepreneuriat et leur volonté de s’intégrer et de contribuer à l’épanouissement de leur communauté. »

Collaboration avec le Collège Boréal

La Fondation envisage – parmi ses futurs projets – une nouvelle initiative de collaboration avec le Collège Boréal à Toronto : Nouveau Départ volet Entrepreneuriat 2023. 

« Ce projet vise à accompagner les jeunes Noirs par l’entremise de programmes d’entrepreneuriat, d’employabilité, et d’accompagnement au cours de leur processus d’intégration socio-économique », mentionne Amikley Fontaine.

« Ce serait avec plaisir de collaborer avec la Fondation Sylvenie Lindor », cite le directeur du campus du Collège Boréal de Toronto, Gilles Marchildon.

« L’une des choses qu’on apprécie chez Amikley, parmi tant d’autres qualités, c’est sa persévérance infatigable. Ce gars-là ne cesse de bûcher pour faire avancer les choses. »

« Le Collège Boréal a toujours apprécié l’excellente collaboration avec la Fondation Sylvenie Lindor et c’est largement grâce à son directeur général, Amikley Fontaine. »

« Un exemple de collaboration se situe au niveau des sessions d’informations pour informer des étudiants potentiels sur nos programmes. »

« La Fondation nous permet d’établir un pont avec une population cible qui ne considère pas toujours les études comme une option accessible ni souhaitable. Pourtant, l’éducation peut changer le monde ! »

Célébrer ce qui nous unit

La vision de la Fondation Sylvenie Lindor Implanter le bénévolat au cœur de notre collectivité « célèbre ce qui nous unit », rappelle Amikley Fontaine, lauréat du Prix de la Francophonie de l’Ontario 2022, décerné par le ministère des Affaires francophones.

Parmi les activités rassembleuses réalisées par la Fondation cette année, soulignons :

La Fondation promet un agenda 2023 bien rempli, dont :

  • Une Soirée Poésie en février dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs.
  • Le projet Nouveau Départ volet Entrepreneuriat avec le Collège Boréal.
  • Le projet Bien-être des jeunes Noirs volet Santé Mentale relatif aux effets de la pandémie avec la Croix-Rouge canadienne,

Des administrateurs qui reflètent la diversité

Le conseil d’administration de la Fondation Sylvenie Lindor comprend neuf personnes dévouées à la cause sociale de l’organisation, synonyme de diversité, inclusion, égalité.

Photo : courtoisie

« L’opportunité de travailler dans autant de communautés, d’entendre leurs histoires, a été extrêmement gratifiante », témoigne le vice-président de la FSL, Christopher Sullivan.

« J’attends avec impatience la prochaine décennie de croissance et l’expansion de nos programmes et de notre équipe. »

 

Photo principale : courtoisie

SEO-UOF Etudiante

Partenariat SÉO-UOF pour orienter les étudiants vers l’emploi et l’entrepreunariat

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Annik Chalifour – IJL – Réseau.Presse – l-express.ca

 

« Un partenariat d’avant-garde témoignant notre intention d’élargir nos services à l’employabilité auprès de la clientèle étudiante francophone de nos institutions académiques. Indispensable à notre vitalité économique », annonce la gestionnaire du programme Employabilité et Immigration de la SÉO, Aïssatou Sonko.

Aïssatou Sonko

Photo : courtoisie SÉO

« Dans le but de favoriser l’accès des étudiants francophones au marché du travail ontarien comme futurs employés ou entrepreneurs », précise Mme Sonko.

« Nos conseillers spécialisés en employabilité sont spécifiquement chargés d’aviser et d’accompagner nos clients francophones incluant les étudiants en matière de recherche d’emploi. »

Photo : courtoisie SÉO

Employabilité-éducation

Rappelons que le mandat de la SÉO s’inscrit dans l’obligation du gouvernement de l’Ontario d’assurer l’équité relative à l’accès aux services à l’employabilité pour les francophones, selon la Loi sur les services en français.

La SÉO intervient partout en Ontario, à partir de son siège social à Ottawa, et ses deux bureaux à Toronto et Sudbury.

« Nos services en employabilité s’adressent à tous les francophones qui s’établissent en Ontario. »

« Les nouveaux arrivants francophones, les étudiants internationaux, les réfugiés, les résidents permanents, les francophones des autres provinces qui se relocalisent en Ontario », rappelle Aïssatou Sonko.

Le partenariat avec l’UOF vise à répondre spécifiquement aux besoins du marché du travail en lien avec les objectifs pédagogiques des programmes de baccalauréats spécialisés et  certificats de développement professionnel offerts par l’UOF.

Entrepreneuriat

En plus des services d’employabilité, la SÉO propose également une gamme de services en matière d’entrepreneuriat. Y compris du mentorat, de l’accompagnement personnalisé, de la facilitation d’alliances commerciales, des événements de réseautage .

Ainsi qu’un programme d’incubation d’entreprises complet et détaillé de 14 semaines « pour ceux qui ont une idée qui germe dans leur esprit depuis un certain temps », d’ajouter Monique Hébert-Bérubé, gestionnaire du Développement économique et de l’Entrepreneuriat de la SÉO.

Monique Hébret-Bérubé

Photo : Monique Hébert-Bérubé.

« Ce partenariat met en valeur ces services, les outils et les ressources dont nous disposons pour aider les futurs diplômés de l’UOF pouvant s’intéresser à l’entrepreneuriat. »

Clientèle internationale diversifiée

La clientèle de l’UOF inclut majoritairement des étudiants internationaux issus de l’Afrique francophone.

« Ces étudiants ont besoin de se familiariser avec notre marché du travail; notre système d’employabilité; les compétences recherchées par les employeurs d’ici », rapporte Aïssatou Sonko.

Dans ce but la SÉO planifie d’offrir aux étudiants, selon les exigences académiques de l’UOF, divers apprentissages expérientiels axés sur la recherche d’emploi.

« Déjà plusieurs de nos clients étudiants nous sont référés par le Collège Boréal, La Cité, le Collège universitaire Glendon. »

Pérennité économique

Ce partenariat confirme l’objectif commun de la SÉO et l’UOF d’appuyer l’économie de Ontario à l’échelle provinciale, interprovinciale, ainsi qu’à l’international.

« La diversité culturelle, géographique, académique des étudiants internationaux de l’UOF, futurs diplômés et travailleurs en Ontario, représente sans contredit un atout pour le dynamisme de notre marché du travail ontarien », selon Mme Sonko.

Soulignons que les étudiants internationaux de l’UOF, une fois diplômés, pourront obtenir la résidence permanente, vivre et travailler en Ontario. Une nouvelle main-d’œuvre qualifiée indispensable!

Piliers de la vitalité francophone  

« La SÉO et l’UOF contribuent de façon complémentaire à l’essor socioéconomique des communautés francophone et bilingue de l’Ontario. »

« Notamment par le recrutement, l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’implication des talents issus d’ici, d’ailleurs et de la diversité culturelle », réitère la directrice des Partenariats, collectivités et relations internationales de l’UOF, Francine Rivard.

Francine Rivard

Photo : courtoisie SÉO

« Notre partenariat illustre l’importance d’allier le socioéconomique et l’éducationnel: deux piliers garants de la vitalité et pérennité de notre francophonie en Ontario. »

Apprentissage expérientiel

« À l’UOF, nos étudiants expérimentent dès la 1re  année ce type d’apprentissage incluant l’implication d’experts-intervenants dans les cours; les visites sur le terrain; projets de recherche; stages de fin de programmes », explique Mme Rivard.

« Nous tenons à ce type d’apprentissage parce qu’il rejoint plusieurs objectifs importants. Notamment de permettre aux étudiants d’appliquer et de développer leurs compétences, en particulier celles très recherchées par le milieu du travail. »

« L’expérientiel permet à nos étudiants d’accumuler des expériences concrètes; de confirmer ou de découvrir leurs intérêts envers un type d’emploi, de domaine et d’organisation; de se familiariser avec la dynamique du monde du travail et de s’y introduire. »

Préparation pour l’employabilité

Les expériences et compétences cumulées par les étudiant.es, tout au long de leur parcours à l’UOF, se colligent dans un portfolio.

« Celui-ci démontre, au terme de leurs études, leurs aptitudes à l’emploi ou à l’entrepreneuriat », selon Mme Rivard. « Les étudiants auront beaucoup à offrir au milieu de travail qui les accueillera. »

« La SÉO étant un intervenant clef de connexion avec le marché du travail et les milieux socioéconomiques, nous sommes heureux de ce partenariat récemment conclu à cet effet. »

Au courant des prochains mois, l’UOF développera l’ensemble du volet apprentissage  expérientiel.

En associant son offre pédagogique et ses expertises de recherche aux milieux des affaires et du développement socioéconomique, et ce, en fonction des besoins des étudiants et du marché du travail.

Placement étudiant

La SÉO et l’UOF collaboreront en matière de placement des étudiant.es en milieu d’apprentissage expérientiel pendant et à la suite de leur parcours étudiant.

« Durant le parcours étudiant, cela s’effectuera en lien avec les objectifs pédagogiques de nos programmes d’études. Par un accompagnement dans le choix de carrière combiné avec un partage d’informations pertinentes relatives au marché du travail », cite Mme Rivard.

À la suite de l’acquisition de leur diplôme, les étudiant.es pourront bénéficier d’un aiguillage ciblé vers l’emploi, incluant

  • Des plans d’action spécialisés
  • Des ateliers de formation sur l’employabilité
  • L’aide à la rédaction de CV et lettre de motivation
  • La préparation à l’entretien d’embauche
  • La simulation d’entrevue
  • La participation à des foires d’emplois
  • Le jumelage avec des employeurs
  • Des occasions de réseautage
  • Du mentorat d’affaires
  • Des liens avec l’incubateur virtuel de la SÉO, incluant ses ressources et ses outils

Université de proximité

 « Une offre éducationnelle en français ouverte sur le monde est un facteur majeur d’attractivité », affirme Francine Rivard.

« D’autant plus en Ontario, tout particulièrement dans la région de Toronto compte tenu de l’accès à une importante communauté anglophone et multiculturelle. »

« Les universités en situation minoritaire sont d’importants centres culturels et d’accueil contribuant à l’attraction, à la rétention et à l’intégration au sein de nos communautés. »

« C’est le cas à l’UOF puisqu’elle est une université à échelle humaine, une université de proximité, ancrée et engagée dans les communautés », témoigne Francine Rivard.

Avantages pour les étudiants internationaux

En collaboration avec le Service aux étudiants de l’UOF, l’entente permettra d’orienter les étudiants internationaux vers les services pertinents d’aide à l’établissement et de favoriser leur compréhension du marché du travail et leur intégration socioéconomique en Ontario.

L’UOF et son Carrefour francophone du savoir et de l’innovation ont conclu et planifient de conclure d’autres ententes avec des acteurs clés et partenaires communautaires francophones qui appuieront les étudiant.es durant et après leur parcours universitaire.

Photo principale : courtoisie SÉO

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SÉO: formation sur la recherche d’emploi dans la région de York

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Annik Chalifour – IJL – Réseau.Presse – l-express.ca

 

Ces ateliers en mode hybride seront dédiés aux nouveaux arrivants francophones dans la région, incluant les nouveaux immigrants au Canada. Cela inclut les francophones provenant d’autres régions de la province ou du pays.

Partenariat avec l’AFRY

La SÉO travaillera en partenariat avec l’Association des francophones de la région de York (AFRY).

« Ce partenariat novateur nous permet d’atteindre une nouvelle clientèle francophone en pleine croissance dans la région de York », explique la gestionnaire, Services Emploi et Immigration de la SÉO à Toronto, Aïssatou Sonko.

Aïssatou Sonko

Photo : courtoisie

« Nos Services Emploi et Immigration se veulent complémentaires aux services déjà offerts par l’AFRY en matière d’aide à l’établissement pour les francophones qui s’installent dans la région (recherche de logement, d’écoles, de services en santé et communautaires). »

Opportunités d’embauche

« Ces ateliers porteront entre autres sur l’auto-évaluation des compétences du programme Employabilité et Immigration. »

« Les membres de l’AFRY pourront également bénéficier  de nos programmes complémentaires Proaction et CariELLES », précise Aïssatou Sonko.

« Nos programmes permettant d’offrir des opportunités d’embauche sont particulièrement d’intérêt pour les francophones nouvellement établis dans la région de York dont la priorité est de trouver un emploi rapidement. »

« D’autres activités seront éventuellement conçues en fonction des besoins spécifiques des clients que nous accompagnerons. »

Première priorité: trouver un emploi 

« Le mandat de la SÉO rejoint la mission de l’AFRY », indique le directeur général de l’AFRY, Jean Grenier Godard.

Jean Grenier Godard

Photo : courtoisie

« La SÉO possède des compétences dont les nouveaux membres de notre Association ont besoin pour combler leur première priorité: trouver un emploi »

« L’AFRY représente une clientèle francophone peu connue de la SÉO », ajoute M. Grenier Godard.

« Notre partenariat permettra de renseigner la SÉO concernant notre communauté grandissante, tout en offrant des services à l’emploi faits sur mesure pour nos membres. »

« La population francophone de York a doublé ces dernières années », rapporte M. Grenier Godard.

Le coût de la vie, devenu très élevé dans les centres urbains, comme dans le Grand Toronto, inciterait de plus en plus de francophones de l’Ontario et d’ailleurs à s’installer dans la région de York.

Plusieurs défis distincts dans l’emploi

« Les obstacles à l’employabilité restent pourtant bien réels pour les francophones vivant dans la région », selon le DG de l’AFRY.

« Les défis culturels… Le manque de connaissance du système d’employabilité canadien… Les compétences langagières pour les nouveaux immigrants… La non-reconnaissance de certains diplômes entre les provinces pour les migrants (par exemple le programme d’Éducation en Services à l’Enfance entre l’Ontario et le Québec)… »

L’AFRY compte sur l’expertise de la SÉO afin de répondre aux multiples besoins de sa communauté francophone en matière de recherche d’emploi:

  • Accompagnement personnalisé.
  • Mentorat.
  • Démarrage d’entreprise.
  • Jumelage avec les employeurs potentiels.
  • Aiguillage vers les ressources pertinentes (ex. cours de langue, programmes de formation pour adultes).

Miser sur les partenariats

« Prioriser l’intégration économique des francophones passe par la concrétisation de partenariats stratégiques », confirme M. Grenier Godard.

« Afin de faciliter le réseautage, et favoriser les échanges de compétences, d’informations et de ressources. »

Le DG de l’AFRY est membre du conseil d’administration de la Fédération des gens d’affaires francophones de l’Ontario.

Photo principale : courtoisie SÉO

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Intégration socioéconomique des immigrants francophones à Toronto

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Annik Chalifour – IJL – Réseau.Presse – l-express.ca

La Cité

Dorra Gdoura œuvre auprès du campus principal du Collège La Cité à Ottawa depuis 10 ans. Elle y occupe le poste de directrice adjointe du Centre de transition de carrière pour adultes depuis 2015.

Rappelons que La Cité gère un campus à Toronto depuis 2016, aujourd’hui logé sous le même toit que l’UOF.

« Notre Centre vise à répondre aux besoins spécifiques des nouveaux arrivants francophones en matière d’aide à l’établissement, tout en tenant compte de leur réalité changeante », explique Dorra Gdoura.

Parcours francophone des nouveaux arrivants

C’est ainsi que La Cité a élaboré un programme de formation linguistique en 2004, auquel s’est greffé depuis 2008 le Parcours francophone. Il inclut une offre de services variés dont l’ultime objectif est une intégration socioéconomique réussie des immigrants francophones.

« Le Parcours commence par une évaluation des besoins du nouvel arrivant. Suivie de la création d’un plan d’action avec des objectifs réalistes et réalisables, et d’une formation qui répond le mieux à ses besoins en fonction de son profil, tout en validant ou renforçant les compétences langagières ».

Établissement francophone

L’expertise de La Cité, acquise depuis presque deux décennies, lui permet aujourd’hui de prendre part au Comité consultatif national en établissement francophone (CCNÉF), en partenariat avec l’Accueil francophone du Manitoba, le ministère canadien de l’Immigration (IRCC), et neuf membres reconnus dans le domaine de l’établissement.

Le CCNÉF vise à développer des recommandations à IRCC concernant deux éléments:

  • Un modèle renouvelé de coordination nationale et d’appui au secteur de l’établissement francophone.
  • L’élaboration de politiques et de programmes pour améliorer les services directs en français aux immigrants.

Crédit : Courtoisie

Compétences langagières à l’employabilité

« Notre formation linguistique favorise l’acquisition des compétences langagières dans les deux langues officielles tout en accentuant l’apprentissage de la terminologie utilisée au sein du marché du travail canadien », poursuit Mme Gdoura.

Crédit : Courtois

« Notre programme de formation à l’employabilité et d’accès aux foires à l’emploi contribue à favoriser l’insertion socio-économique essentielle à la participation équitable des nouveaux arrivants francophones à la vie au Canada, ainsi qu’à la vitalité durable de notre francophonie. »

En 2019, La Cité a été officiellement mandatée par IRCC comme «porte d’entrée» pour les nouveaux arrivants francophones via le programme Connexions francophones.

Le programme offre des services virtuels pré-départ, c’est-à-dire quand l’immigrant est encore dans son pays d’origine. Évaluation de besoins, sessions d’information, référencement, formations en employabilité, foires virtuelles d’emploi, etc.

La Cité travaille en étroite collaboration avec quatre partenaires régionaux à travers le Canada pour faire de cette initiative un succès: la Fédération canadienne en Nouvelle-Écosse , Actions interculturelles et développement économique, l’Accueil francophone et le Relais francophone de la Colombie-Britannique.

Implication à l’international

Depuis 2020, dans le cadre de Connexions francophones, un bureau à Rabat, au Maroc, a été ouvert pour pouvoir offrir des services en personne.

Ces services ont été aussi livrés dans des bureaux satellites à Paris, Abidjan, Dakar et Tunis « dans le but d’appuyer l’orientation des nouveaux arrivants francophones vers le Canada et de faire valoir nos communautés francophones en situation minoritaire », précise Dorra Gdoura.

« Notre modèle de partenariat collaboratif nous a permis de faire des avancées considérables quand on parle d’intégration des nouveaux arrivants francophones dans nos communautés. »

« Selon nos données 2019-2020, 41% des immigrants francophones s’installant à l’extérieur du Québec ont reçu des services pré-départ. De ce nombre, 64% ont été servis par un fournisseur de services francophones, contrairement à ce qui était le cas avant Connexions francophones. »

Premier choix des nouveaux arrivants: l’Ontario

« Le rapport de 2018 d’évaluation des services d’établissement avant l’arrivée mentionne que 4% des immigrants francophones admis ont eu recours à au moins un service avant l’arrivée. »

La majorité des nouveaux arrivants francophones choisissent de venir s’établir en Ontario. Ce sont des professionnels des domaines de la gestion, l’administration, l’enseignement, la santé, la finance. La plupart proviennent des pays du Maghreb, de la France et la Belgique.

La Cité planifie de développer son implication à l’international, notamment en ouvrant des bureaux à Abidjan et Dakar.

Partenariat avec le CFGT

Depuis 2017, La Cité offre une formation en compétence bilingue.

« Dans le but d’améliorer nos services, nous venons de conclure un partenariat avec le Centre francophone du Grand Toronto (CFGT) », cite Dorra Gdoura. « Lequel permettra de mettre en œuvre une série de cours de langue (compétence bilingue) axés sur l’employabilité dans les domaines de la santé et l’administration. »

Meryem Taleb, gestionnaire des Services d’emploi au CFGT, est chargée de la réalisation du nouveau partenariat avec La Cité.

Crédit : courtoisie

Portant sur l’acquisition de la compétence au bilinguisme via la mise en oeuvre d’une formation langagière adaptée à l’employabilité (secteurs de la santé et l’administration).

Test de connaissance de la langue

« La formation d’une durée de neuf semaines, à raison de 10 heures par semaine, sera offerte en mode virtuel à tous les nouveaux arrivants et citoyens francophones et francophiles du Grand Toronto et de l’Ontario qui souhaitent développer la compétence bilingue », détaille Meryem Taleb.

« Les apprenants devront passer un test d’évaluation de leur connaissance de l’anglais ou du français afin de garantir leur admission aux cours exigeant de détenir le niveau 6. Nos formations ne sont pas conçues pour les débutants. »

Plan de carrière des nouveaux arrivants

Chaque apprenant admis bénéficiera d’un accompagnement personnalisé avec l’aide d’un conseiller en emploi. Celui-ci portera sur « le développement d’un plan de carrière afin de garantir une formation langagière correspondant au secteur de l’emploi ciblé par l’apprenant ».

« Nous formerons des groupes d’apprenants homogènes en fonction des profils professionnels afin de faciliter les apprentissages par profession. Les cours comprendront des mises en situation, jeux de rôles, ainsi que du mentorat et de l’aide psychosociale. »

Soutien psychosocial

« Nous estimons que les nouveaux arrivants francophones peuvent vivre un choc culturel – une barrière psychologique – lors de leur établissement au sein de leur nouvel environnement anglo-dominant », indique Mme Taleb.

« Un soutien psychosocial individualisé est prévu afin de faciliter la gestion des défis possibles reliés à l’intégration socioéconomique (santé, logement, emploi, etc.) »

Services à la clientèle

Outre la formation langagière, le CFGT et La Cité collaborent dans le cadre d’une formation axée sur les Services à la clientèle grâce au programme Ontario au travail.

« Ce programme est dédié aux francophones et personnes bilingues qui désirent se spécialiser dans les domaines de la vente et les services à la clientèle. La formation d’une durée de huit semaines propose des apprentissages relatifs à l’étiquette téléphonique, le service à la clientèle, le business writing, les compétences en informatique. »

À l’issue de la formation, les apprenants sont placés auprès de partenaires employeurs.

Placement, coaching, entrepreneuriat

Soulignons que le mandat du CFGT inclut plusieurs services aux nouveaux arrivants francophones auprès d’une clientèle hautement multiculturelle.

Citons, entre autres, le programme Expérica, offrant aux nouveaux arrivants francophones l’opportunité d’intégrer le marché professionnel canadien à travers un placement non-rémunéré dans leur domaine d’expertise, et de mettre en valeur leur savoir-faire.

Le nouveau programme Femmes en action de 12 semaines proposant un coaching aux dames passionnées de cuisine planifiant de se lancer en affaires dans le secteur de la restauration.

Le programme de formation sur l’entrepreneuriat collectif réalisé en collaboration avec le Conseil de la Coopération de l’Ontario (CCO).

Rappelons que le CFGT, toujours en expansion, détient sept points de services répartis à travers le Grand Toronto:

  • Le siège social du 555 Richmond Est, au centre-ville.
  • La maison historique du 20 Lower Spadina.
  • 2202 rue Eglinton Est (Scarborough).
  • 6464 rue Yonge (North York).
  • 5 Fairview Mall Drive (North York).
  • 3669 rue Hurontario, à Mississauga.
  • Kiosque d’informations à l’aéroport Pearson.

Besoins grandissants des nouveaux arrivants à Toronto

« Les besoins sont de plus en plus grandissants dans la région du Grand Toronto », estime Dorra Gdoura.

« Nos futurs projets, idéalement avec des partenaires de la région, incluent la création de nouvelles formations à l’employabilité dans les secteurs de l’administration, des métiers de la construction, et de l’éducation aux services à la petite enfance. »

« L’essentiel est de faciliter l’intégration socioéconomique des nouveaux arrivants francophones en répondant aux besoins changeants de l’ensemble des nouveaux arrivants incluant les immigrants économiques, les parrainés, les réfugiés. »

Photo principale : François Bergeron, l-express.ca

intégration Boréal

Intégration socioéconomique des immigrants francophones à Toronto (1)

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On sait que l’immigration francophone est indispensable au développement durable de la francophonie en Ontario et partout ailleurs au pays. Voici un tour de table avec des institutions franco-torontoises – le Centre francophone du Grand Toronto, les collèges La Cité et Boréal, l’Université de l’Ontario français – dont l’apport à l’inclusion socioéconomique des nouveaux arrivants francophones est devenu incontournable.

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Annik Chalifour – IJL – Réseau.Presse – l-express.ca

UOF

« Le statut de ” nouvel arrivant “, selon la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés n’inclut pas les étudiants internationaux », précise Paulin Mulatris, vice-recteur de la nouvelle Université de l’Ontario français (UOF).

Crédit : courtoisie

Or, l’UOF dessert présentement bon nombre d’étudiants en provenance de l’Afrique francophone. « Ces étudiants représentent un élément essentiel de la nouvelle immigration francophone », selon le vice-recteur.

« Ils peuvent dorénavant obtenir la résidence permanente via l’acquisition d’un visa post-études une fois diplômé, s’établir ici et contribuer à notre vitalité socioéconomique. »

C’est ainsi que les étudiants internationaux admis à l’UOF, n’ayant pas accès aux services offerts aux nouveaux arrivants selon le ministère de l’Immigration (IRCC), peuvent cependant bénéficier des services offerts par l’UOF visant à faciliter leur vie étudiante, incluant leur intégration socioéconomique en Ontario.

Accompagnement personnalisé

« Nos services aux étudiants internationaux démarrent dès leur admission à l’UOF, avant même leur arrivée à Toronto», d’expliquer Paulin Mulatris.

« Nous offrons un atelier de préparation pré-départ en mode virtuel à chaque nouvel étudiant inscrit. Cela comprend l’ensemble des informations utiles relatives à son arrivée en sol canadien. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé, un suivi individuel. »

« Plusieurs webinaires sont également organisés, notamment en collaboration avec l’Université de Hearst, portant sur le processus de demande des permis d’études

Aide à l’établissement

Dès son arrivée à Toronto l’étudiant international est pris en charge par l’UOF en commençant par l’accueil à l’aéroport Pearson.

« Notre équipe dédiée aux services étudiants appuie chaque étudiant nouvellement arrivé incluant l’aide pour trouver un logement à Toronto. Nous travaillons entre autres en collaboration avec Parkside et Knightstone Capital Management. »

Les services de l’UOF permettent aux étudiants de se familiariser avec le mode de vie dans la Ville Reine: transport en commun, services bancaires, le marché du travail, etc.

Soutien psychosocial des étudiants

« Nous offrons un soutien psychosocial par l’entremise de notre thérapeute Kedhija Hmamad dans le but d’aider l’étudiant.e à gérer le choc culturel », poursuit le vice-recteur.

Crédit : courtoisie

« S’adapter à un nouveau mode de vie dans un nouvel environnement anglophone. Changer de pays n’est pas facile. Perte de repères culturels. Les amis et la famille sont loin. »

En outre, les associations étudiantes de l’UOF contribuent elles aussi à faciliter l’inclusion sociale des nouveaux étudiants. À leur faire découvrir et apprécier les multiples facettes de la vie torontoise dans toute sa diversité.

Par ailleurs, l’UOF planifie d’offrir des cours d’anglais axés sur l’emploi visant à favoriser l’acquisition du bilinguisme chez leurs étudiants internationaux francophones, souvent déjà polyglottes.

Partenariat avec le CFGT

L’UOF travaille notamment en partenariat avec le Centre francophone du Grand Toronto (CFGT) vers lequel ses étudiants internationaux sont référés afin d’accéder aux services offerts aux nouveaux arrivants francophones.

Ce partenariat permet aux étudiants de participer aux multiples ateliers proposés par le CFGT concernant leurs services, ainsi que les ressources en français disponibles dans le Grand Toronto: santé, aide à l’emploi et au logement, service juridique, etc.

Diversité, immigration et inclusion des étudiants

Rappelons qu’en plus de ses quatre programmes novateurs de baccalauréats spécialisés, l’UOF propose une série de micro-certificats permettant un développement professionnel adapté aux besoins émergents de notre marché du travail.

Citons le nouveau certificat Diversité, immigration et inclusion, particulièrement pertinent afin d’appuyer l’immigration francophone au Canada.

Selon Paulin Mulatris, ces cours permettent d’acquérir des compétences essentielles en gestion pour: viser l’équité en matière d’immigration; offrir des services bilingues; garantir l’intégration réussie des nouveaux immigrants francophones.

« Étudier à l’UOF propose l’expérience exclusive d’étudier en français tout en vivant en anglais dans la métropole torontoise, moteur de l’économie canadienne. C’est un apprentissage d’avant-garde ! »

Crédit : François Bergeron, l-express.ca

« L’UOF se veut un acteur du renforcement de l’immigration francophone indispensable au succès des relations économiques bilingues entre l’Ontario et la francophonie au pays et à l’international », de conclure le vice-recteur.

Collège Boréal

« Il faut distinguer entre les services de soutien aux études et les services en appui au développement communautaire », explique Baptiste Bourquardez, directeur des programmes et services de l’Immigration au Collège Boréal.

Crédit : courtoisie

Il est aussi président du Comité des Programmes et Services aux Immigrants des collèges de l’Ontario.

« Le Collège Boréal », dit-il, « a choisi de développer ses programmes et services spécialement dédiés aux nouveaux arrivants francophones afin de favoriser leur intégration sociale et économique accélérée dans nos communautés à travers l’Ontario. »

« Ainsi, nos programmes et services offerts par nos 7 campus et 38 points satellites à travers le Nord, le Sud et le Centre de l’Ontario – incluant Toronto, Mississauga et North York – contribuent au progrès durable de notre francophonie. »

Rappelons que les programmes et services du Collège Boréal dérivent de l’application des lois en appui aux communautés en situation minoritaire.

Guichet unique pour les étudiants

Depuis 1995, outre ses programmes de formation postsecondaire, le guichet unique du Collège Boréal permet d’offrir toute une gamme de services répondant aux besoins des nouveaux arrivants francophones.

« Le Collège Boréal joue un rôle-clé dans l’accueil des nouveaux arrivants francophones, de l’accompagnement dans les premiers pas d’établissement jusqu’à l’insertion professionnelle », poursuit Baptiste Bourquardez..

« Nos services et notre programmation se focalisent sur le développement des compétences en anglais et en français ; le développement des compétences techniques ; l’acquisition d’expérience en milieu de travail pour les nouveaux arrivants francophones et allophones en Ontario. »

Le Collège Boréal offre des cours d’anglais depuis 2004. « Chaque année, plus de 3000 clients bénéficient de nos services, dont plus de 1000 personnes dans nos cours de langue », cite M. Bourquardez.

Des programmes se concentrent sur l’aide à l’emploi. C’est le cas du programme de formation relais en gestion de chaînes d’approvisionnement pour les nouveaux immigrants francophones diplômés à l’étranger.

Langue, formation, expérience de travail

« Notre modèle de services s’articule autour de quatre principaux axes », détaille Baptiste Bourquardez.

  • L’accueil, l’orientation, l’aide à l’établissement, l’aiguillage vers les ressources appropriées, dont le CFGT.
  • L’intégration socioéconomique autour de trois axes:
    1. Langue: les cours de langues et les formations linguistiques axées sur l’emploi selon les besoins du marché du travail: la Formation linguistique axée sur les professions (FLAP)
    2. Formations/éducation : programme relais, formation pour professionnels diplômés en finance, notamment en collaboration avec l’entreprise de placement Acces Employment.
    3. Expérience : l’acquisition d’une expérience de travail en lieu de travail par l’entremise de stages dans les programmes de formation relais et de jumelage/placement avec les services d’emploi.

Partenaires-clés dans chaque région

« Dans chaque région de la province, nous oeuvrons en collaboration avec des partenaires stratégiques importants », ajoute M. Bourquardez.

En voici quelques-uns :

  • OASIS Centre des femmes à Toronto.
  • Matthew House à Windsor.
  • Le Centre de santé communautaire du Grand Sudbury (services aux nouveaux arrivants francophones).
  • Le CCFL à London (services itinérants en établissement).
  • Le YMCA et le RIF à Hamilton (programme de mentorat pour les francophones).
  • Le bureau de développement économique de Timmins pour l’organisation d’activités visant à sensibiliser les employeurs de la région sur les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée issue de l’immigration.

Le Collège Boréal est appuyé par le ministère fédéral de l’Immigration (IRCC) et le ministère du Travail, de la Formation et du développement des compétences de l’Ontario. Cela lui permet d’offrir des programmes et services de qualité aux résidents permanents, réfugiés acceptés et personnes protégées, demandeurs d’asile, résidents temporaires, citoyens naturalisés et étudiants internationaux.

Un deuxième article suit concernant les services offerts aux nouveaux arrivants par La Cité en partenariat avec le CFGT.

 

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Rassemblement du MOFIF pour propulser les entrepreneures de la diversité

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Rassemblement du MOFIF pour propulser les entrepreneures de la diversité

En corrélation avec la Semaine mondiale de l’entrepreneuriat 2021, le Mouvement ontarien des femmes immigrantes francophones (MOFIF) convie les nouvelles entrepreneures francophones issues de la diversité, ainsi que toutes les femmes intéressées, à la 3e édition de son Rassemblement annuel sous le thème Bâtir un modèle d’affaires agile. Propulser une vision inébranlable, du 22 au 26 novembre.

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Annik Chalifour

IJL – Réseau.Presse – l-express.ca

Signalons qu’une enquête menée par le Diversity Institute de l’Université Ryerson en 2020 auprès de 700 entrepreneures noires, a révélé que 42% des nouvelles entreprises initiées par des femmes noires ont démarré en 2020-2021.

Renforcer les compétences entrepreneuriales

« Plusieurs femmes immigrantes se tournent vers l’entrepreneuriat en raison de leur difficulté à trouver un emploi. Ceci est dû à la non-reconnaissance de leurs diplômes obtenus dans leur pays d’origine. »

« D’autres possèdent déjà le sens des affaires selon leur expérience comme entrepreneure acquise à l’extérieur du Canada et désirent poursuivre dans le domaine de l’entrepreneuriat », explique la directrice générale du MOFIF, Carline Zamar, rencontrée par l-express.ca.

Légende : Carline Zamar, directrice générale du MOFIF
Crédit : courtoisie MOFIF

« Nous offrons ce rassemblement dans le but de permettre aux femmes immigrantes entrepreneures de s’outiller adéquatement afin qu’elles puissent gérer et faire prospérer leur entreprise efficacement au profit de notre vitalité économique, en toute confiance, dans le climat actuel au sein du contexte ontarien. »

Les entrepreneures peuvent se ressourcer

Plusieurs femmes immigrantes entrepreneures se voient dans l’obligation de repenser leur modèle d’affaires, notamment pour faire face aux impacts de la pandémie, reconnaît le MOFIF.

« Notre Rassemblement offre un menu d’activités spécifiquement conçues sur mesure afin de répondre aux besoins des femmes immigrantes francophones, tout particulièrement aux besoins des femmes entrepreneures racisées », précise Carline Zamar.

« Notre programme propose d’aider les femmes entrepreneures à propulser la croissance ou repositionner leur entreprise. À se doter de modèles d’affaires agiles et innovateurs. Tout en leur permettant de développer et mettre en œuvre un réseau personnel et professionnel de soutien entre pairs. »

Réseautage, formations, conférences

Le Rassemblement offre des sessions de réseautage animées par des femmes immigrantes entrepreneures à succès permettant de partager des expériences bénéfiques tout en réalisant un réseau pertinent pour se créer des opportunités d’affaires.

Des formations sont également proposées par des expertes reconnues dans leur domaine afin de donner aux femmes entrepreneures et futures entrepreneures les outils nécessaires pour continuer à développer leurs activités et compétences entrepreneuriales.

De plus, une série de conférences à la fine pointe des affaires figurent au programme alliant leadership et renforcement des capacités à l’ère numérique pour soutenir et motiver l’ambition à l’entrepreneuriat féminin.

Expertes et entrepreneures renommées

Plusieurs entrepreneures inspirantes reconnues interviendront au courant de la semaine. Elles démontreront leur engagement social envers le rayonnement de l’entrepreneuriat féminin issu de la diversité.

Citons Roda Muse, Indira Moudi, Laettytia Badibanga. Cadleen Désir.

Légende : Roda Muse, Indira Moudi, Laettytia Badibanga, Cadleen Désir.
Crédit : courtoisie MOFIF

Le Rassemblement 2021 du MOFIF illustre la première activité d’une série d’initiatives à l’origine de son programme Envol des entrepreneures ontariennes noires visant la relance économique des femmes immigrantes francophones.

Relance économique

Ce programme est financé par l’Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario.

Légende : Le Rassemblement du MOFIF offre des occasions de réseautage d’affaires.
Crédit : courtoisie MOFIF

Photo principale : Le Rassemblement 2021 du MOFIF déroule en mode virtuel du 22 au 26 novembre. 

Crédit : courtoisie MOFIF