Le conseil municipal a adopté un règlement modifiant la convention collective entre la Ville de Hearst et le Syndicat canadien de la fonction publique et sa section locale 1536, en alignant les prestations d’assurance maladie, d’assurance dentaire, d’assurance paramédicale et d’assurance-vie sur celles du personnel non syndiqué, à compter du 1er juillet 2024.
Dans le rapport de l’administrateur en chef, il est énoncé que : « Bien que le nouveau régime d’avantages sociaux entraine des couts supplémentaires (environ 350$ par employé et par an), les dépenses ont été anticipées et prises en compte dans le budget 2024. »
De cette façon, la division entre les employés syndiqués et non syndiqués à ce sujet sera éliminée afin d’éviter de possibles frustrations qui pourraient avoir un impact sur la fidélisation des employés et les efforts de recrutement futurs.